Le diplôme en poche, la recherche d’emploi commence. Dans la filière équine, les postes passent par des canais précis : un portail spécialisé, le réseau des stages, le bouche-à-oreille entre écuries. Les chiffres d’insertion publiés pour chaque titre donnent aussi une idée de vos chances. Voici où chercher, comment lire ces chiffres, et comment préparer une candidature qui se démarque.
Equi-ressources, le portail de la filière
Equi-ressources est une marque de l’institut français du cheval et de l’équitation, financée par l’IFCE et le fonds Eperon. Le portail réunit :
- des offres d’emploi et de stage, avec une candidature en ligne ;
- 59 fiches métiers, 64 fiches formations et 320 fiches établissements ;
- un observatoire de l’emploi et de la formation ;
- un podcast, « Le Cheval des métiers ».
Relevé du 23 octobre 2026 : le portail affichait 149 offres déposées sur les 30 derniers jours et 487 offres au total. Ces chiffres bougent chaque jour ; ils donnent un ordre de grandeur du marché visible en ligne.
Lire les chiffres d’insertion d’un titre
Les fiches de France Compétences publient, pour chaque titre, le nombre de certifiés et leur insertion. Pour le titre de groom équin, la fiche RNCP41081 indique :
| Année | Certifiés | Insertion globale à 6 mois | Insertion dans le métier à 6 mois | Insertion dans le métier à 2 ans |
|---|---|---|---|---|
| 2023 | 32 | 96 % | 81 % | non publié |
| 2022 | 33 | 92 % | 69 % | 79 % |
| 2021 | 15 | 100 % | 69 % | 57 % |
Deux taux sont à distinguer. L’insertion globale compte toute personne en emploi, quel que soit le poste. L’insertion dans le métier visé compte seulement ceux qui exercent le métier préparé. C’est le second qui dit si la formation mène au métier. Sur de petits effectifs, une ou deux personnes font varier le taux de plusieurs points. Le titre est présenté dans l’article sur la formation de groom équin.
Votre stage, première porte d’entrée
Dans une écurie, un recrutement se fait souvent auprès de quelqu’un qu’on a déjà vu travailler. Votre stage ou votre apprentissage sert donc de période d’essai informelle :
- dites à votre tuteur, avant la fin du stage, que vous cherchez un poste ;
- demandez-lui une attestation qui décrit vos tâches ;
- gardez le contact avec les écuries où vous êtes passé.
Si vous êtes en apprentissage, l’article sur l’apprentissage dans les métiers du cheval donne aussi les chiffres de ce que deviennent les apprentis de la filière.
Préparer votre candidature
- Un CV d’une page qui met en tête vos expériences avec les chevaux : stages, apprentissage, bénévolat, monte.
- Les tâches précises : nombre de chevaux soignés, types de structures, soins réalisés, sorties en concours.
- Vos certificats : diplôme, et ceux qui comptent pour le poste, comme le certificat de compétence pour transporter des chevaux si l’écurie se déplace.
- Votre permis, si vous l’avez : beaucoup de structures sont à la campagne.
- Une courte vidéo de vous à cheval, si le poste comprend de la monte.
Les questions à poser en entretien
- Le nombre de chevaux dont vous vous occupez, et avec combien de collègues.
- Les horaires réels, les week-ends travaillés et les jours de repos.
- Les déplacements : concours, ventes, saillies.
- Le logement : fourni, à quel prix, à quelle distance.
- Le type de contrat, sa durée, et la période d’essai.
- La possibilité de monter, si le poste le prévoit.
Notez les réponses. Comparer deux offres sur les mêmes points vous aide à choisir celle qui tient dans la durée, plutôt que celle qui paie le plus le premier mois.
Les saisons de recrutement
Certains métiers recrutent selon un calendrier : le tourisme équestre avant la saison des randonnées, les écuries de compétition avant les grands circuits, les haras avant la saison de monte. Renseignez-vous dans votre secteur auprès de votre tuteur ou de votre école. Pour le tourisme, l’article sur le guide équestre décrit le rythme de travail.
Le salaire au départ
Les salaires de début de carrière de plusieurs métiers, d’après l’Onisep, sont rassemblés dans l’article sur la reconversion dans les métiers du cheval. Avant de signer, comparez le salaire proposé aux minimums de la convention collective du secteur, et regardez ce qui est fourni : logement, repas, pension pour votre cheval.
Construire votre réseau dès la formation
Le réseau se construit pendant vos années d’études, pas après. Chaque stage, chaque concours où vous accompagnez une écurie, chaque vente où vous présentez un cheval vous fait rencontrer des employeurs. Gardez une liste des personnes croisées, avec leur structure et leur contact. Les salons de la filière, où écoles et employeurs sont présents, sont aussi l’occasion de vous présenter. Un message court quelques semaines avant la fin de votre formation, pour dire que vous serez disponible, ouvre souvent plus de portes qu’une candidature envoyée au hasard.
Si la recherche dure
- Inscrivez-vous à France Travail : votre conseiller connaît les offres locales et les aides au retour à l’emploi.
- Élargissez la zone géographique : la filière est dispersée.
- Regardez les postes proches de votre métier : une écurie de propriétaires recrute aussi des soigneurs, un centre équestre aussi des palefreniers.
- Pensez à une spécialisation courte, comme le CS éducation et travail des jeunes équidés, qui ouvre d’autres postes.
Pour revoir l’ensemble des métiers, commencez par le panorama des formations et métiers du cheval.
Source
Le portail Equi-ressources publie les offres d’emploi et de stage de la filière, et les fiches métiers. Lu le 23 octobre 2026.