Presque toutes les formations du cheval comprennent des semaines en entreprise : écurie, élevage, haras, centre d’entraînement. Ces stages se font sous convention, et au-delà d’une certaine durée ils donnent droit à une gratification. Les règles diffèrent selon que tu es élève de l’enseignement agricole ou étudiant. Voici ce qu’il faut savoir en 2026.
Combien de semaines selon ta formation
| Formation | Stage en milieu professionnel | Source |
|---|---|---|
| CAPa palefrenier soigneur | 12 semaines sur les 2 ans, hors apprentissage | notre fiche, d’après l’Onisep |
| BTSA métiers de l’élevage | 12 à 16 semaines, dont 10 sur la scolarité | Onisep |
| Titre groom équin | au moins 12 semaines, soit 420 heures | France Compétences |
En apprentissage, la logique change : tu es salarié de l’entreprise, avec un contrat de travail et un salaire. Les règles sont dans notre article sur l’apprentissage dans les métiers du cheval.
La convention de stage
Service-public, dans sa fiche sur la gratification minimale vérifiée le 1er janvier 2026, rappelle que le stagiaire n’est pas salarié de l’entreprise : il ne perçoit ni salaire ni indemnité. Le montant de la gratification, quand elle est due, doit figurer dans la convention de stage.
Avant de commencer, vérifie que la convention précise :
- les dates et les horaires ;
- les activités confiées, en lien avec ta formation ;
- le tuteur dans l’entreprise ;
- la gratification, si elle est due.
Quand la gratification devient obligatoire
Service-public distingue deux cas.
Tu es élève du second degré de l’enseignement agricole
C’est le cas des élèves de CAPa ou de bac pro de la filière cheval. La gratification est obligatoire après 3 mois de présence, selon l’une de ces conditions :
- un stage de plus de 66 jours de présence, consécutifs ou non, à 7 heures par jour ;
- ou un stage de plus de 462 heures de présence, même discontinues.
Tu es étudiant
Par exemple en BTSA. La gratification est due si, sur la même année scolaire ou universitaire, ton stage dépasse :
- 2 mois consécutifs, soit l’équivalent de 44 jours à 7 heures par jour ;
- ou 308 heures, la gratification étant due à partir de la 309e heure, même en stage discontinu.
Sous ces seuils, l’organisme d’accueil n’est pas obligé de verser une gratification. Rien ne l’empêche de le faire.
Le montant en 2026
Selon Service-public :
- le taux minimum est de 4,50 € par heure de stage, soit 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale, fixé à 30 € ;
- le calcul se fait sur les heures de présence effective ;
- certaines branches fixent un montant supérieur par convention ou accord, et l’employeur doit le vérifier dans sa convention collective ;
- le plafond change chaque 1er janvier : si ton stage chevauche cette date, la convention doit prévoir la revalorisation.
Service-public donne un exemple : un stage à temps plein du 1er janvier au 31 mars 2026 représente 441 heures, soit une gratification totale de 1 984,50 €.
Le versement
- la gratification est versée à la fin de chaque mois, pas en fin de stage ;
- elle est due dès le premier jour de stage ;
- elle se calcule soit sur les heures réelles du mois, soit par lissage de toutes les heures du stage ;
- si le stage est interrompu, un réajustement est fait sur les heures réellement effectuées.
Cotisations et impôts
Service-public précise qu’une gratification qui ne dépasse pas 4,50 € de l’heure est exonérée de charges. Au-delà, la part conventionnelle supérieure est soumise à cotisations. La gratification est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic. Pour les accidents du travail, la cotisation est gérée par l’organisme d’accueil.
Les textes et les cas particuliers
Service-public cite comme base les articles L124-1 à L124-20 et D124-1 à D124-13 du code de l’éducation. Elle précise aussi :
- un stagiaire ressortissant de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen a les mêmes droits et obligations qu’un stagiaire français ;
- ces règles valent pour les stages d’initiation, de formation initiale ou de complément de formation initiale ;
- pour un stagiaire de la formation continue lié par un contrat de travail, d’autres règles s’appliquent.
En cas de difficulté pendant le stage, horaires dépassés ou tâches sans lien avec ta formation, préviens d’abord ton enseignant référent : l’établissement est signataire de la convention.
Bien choisir ton lieu de stage
- Vise une structure en lien avec le métier visé : écurie de compétition pour le groom, élevage pour l’élevage, centre d’entraînement pour les courses.
- Demande qui sera ton tuteur et quelles tâches te seront confiées.
- Vérifie les horaires réels : soins du matin, week-ends, concours.
- Pense au logement et au trajet, souvent à ta charge si l’écurie est loin.
Un stage réussi débouche parfois sur un contrat d’apprentissage ou un premier emploi. La vue d’ensemble des métiers se trouve dans le panorama des formations et métiers du cheval.
La fiche de Service-public sur la gratification minimale d’un stagiaire donne le simulateur officiel.
Sources
Service-public, fiche Gratification minimale d’un stagiaire étudiant ou élève dans une entreprise ; Onisep, fiches CAPa palefrenier soigneur et BTSA métiers de l’élevage ; France Compétences, fiche RNCP41081 Groom équin. Données consultées le 18 octobre 2026.